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澳门威尼斯赌场:无限休假是福利还是“画饼”?

时间:2018-6-27 16:12:59  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 忙碌一年后,公关主管迈克尔·萨克觉得是时候给自己放个假了。如何使用这个来之不易的带薪年假?他面临三个选择:去墨西哥看望一位老友;去亚利桑那州观看他钟爱的棒球队训练赛;跟家人来一次亲子旅行。 这三个愿望同时实现了。他所在的VMware公司有一项特殊福利:作为2016年美国100强...

    忙碌一年后,公关主管迈克尔·萨克觉得是时候给自己放个假了。如何使用这个来之不易的带薪年假?他面临三个选择:去墨西哥看望一位老友;去亚利桑那州观看他钟爱的棒球队训练赛;跟家人来一次亲子旅行。

    这三个愿望同时实现了。他所在的VMware公司有一项特殊福利:作为2016年美国100强公司之一,VMware为旗下8000名员工提供无限假期,休假时长和日期由员工自己选择,休假期间薪资照付。其他一些企业如通用公司、维珍集团、职场社交网站“领英”、视频网站“Netflix”等也摈弃了传统的固定年假,开始采用无限休假。

    无限休假兴起于硅谷,那里的企业对人才的争夺极为激烈。作为“儿童的天堂、成人的战场”,在全球发达国家中,唯有美国没有带薪休假的法律保障,被称为“没有假期的国度”。因此,无限休假这项福利尤为吸引眼球。除了免费午餐、健身房、职工托儿所等传统福利,一些求贤若渴的企业纷纷打出无限休假这块招牌,希望以此吸引优秀人才。

    Kronos是一家云计算公司,有一段时间,公司约有300个重要职位怎么也招不到合适的人。“我们想要优秀人才,然而优秀人才都不只有一个选择”,首席执行官阿伦·艾恩告诉美国杂志,“一些三四十岁的员工不愿跳槽,因为他们在原来的公司已经积累到一个月以上的年假,如果跳槽,一般的公司只能给刚入职的员工提供两周年假。他们不想一切从头再来。”

    怎样才能把人才挖过来?Kronos公司绞尽脑汁。“我们提供无限休假,而且无论新老员工都能享受。”这种“把员工当作成年人充分尊重和信任”的方式起了作用,近些年来,该公司以每年新增1000多名员工的速度持续增长。

    “对于雇主给予的信任和自由,员工会心生感激,这对他们来说很重要。”美国人力资源管理协会(SHRM)主管布鲁斯·埃利奥特告诉美国“商业内参”网站,在风气良好的团队中,员工会谨慎地安排假期,并保证不耽误手头的工作,以此回报公司的信任。

    实行无限休假的招聘网站“TheLadders”的人力主管路易斯·罗德里格斯认为,鼓励员工休假能提高工作效率。“我们要求员工工作时全力以赴,也希望他们休假时能彻底放松”。


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